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大竹法院推进岗位“大培训”全面提升干警业务能力

  2018-10-04 本站

关键词:岗位技能提升

  大竹县人民法院执行局有针对性地开展岗位“大培训”,加强干警的业务学习,加快干警的知识储备,优化干警的知识结构,促使干警业务素质不断提升,着力打造一只业务素质过硬的执行队伍。9月7日下午,该院组织执行局全体干警进行了“基本解决执行难”工作基础知识考试,全体执行干警均通过测试。大竹法院为适应司法体制改革大背景下,执行工作对复合型法官的新要求,以“需要什么学什么,缺少什么补什么”为标准,注重培训内容源头把控,充分听取执行一线干警的培训需求,吸引执行干警积极参训,由“要我学”向“我要学”转变。邀请资深老师授课,精心设计培训计划,并让干警“点”菜,从源头做起,把握培训需求,及时做好内容梳理。同时,针对执行干警反映最集中、最急迫的问题列出专题,做好“配”菜工作,由授课老师负责“做”菜,进行专题专讲,让课程更贴近执行需要。针对少数执行岗位干警想学的走不开、应学的不掌握、学过的反复学等问题,大竹法院实行工作AB岗,让需要培训的干警能够“走出去”而不用担心耽误自身工作。为参训人员安排“专座”,防止代人上课现象,确保来得到、坐得住、听得进、学得会。同时,将执行干警培训与年度考核相结合,确保培训全覆盖、全受益。改变“大水漫灌”式的培训,通过对不同执行岗位,不同年龄的干警“把脉会诊”,以“一把钥匙开一把锁”的方式帮助执行干警补齐能力上的“短板”,实现法院工作的全面提升。邀请心理专家帮助法官减负降压。针对执行岗位上的一线法官,工作压力大,定期开展心理疏导。一方面提高法官的工作能力,让执行法官做到“会感受、会倾听、会沟通、会说理”,提高其执行和解的能力。另一方面帮助执行法官缓解和排除心理压力,促进法官身心健康。全力打造一支既懂执行工作又懂心理疏导方法,既解“法结”又解“心结”的复合型执行队伍。截至目前,该院已培训涉及执行信息化、执行规范化、执行信访、执行宣传与舆情、执行警务保障、干警心理疏导、涉执行法律解读等十九讲培训内容,350人次参加了培训, 有效提升了执行干警的业务水平,大力推进了执行队伍正规化、专业化、职业化。(王迪)

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